首先，教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要参加笔试面试认证等一系列过程后才能申请教师资格证。是一种资格证明，证明你具有从事教师工作最基本的能力，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，拥有此证的公民，可以在本级或者本级以下等级的学校或者相对应的教育机构担任教师。
而教师编制则是对身份的一个界定。通俗点说，就是如果你有教师编制，那么你就是正式员工，是被国家承认的，你的工资是国家财政来负担的，学校不能无故开除你。
只有教师资格证没有教师编制的相当于临聘人员或者称作合同工、代课老师。工资是由学校自己来负担的，录用与否，权力在学校。编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。享受事业单位工作待遇，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
其次教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的要求，教师资格证是报考教师招聘和特岗教师的第一条件。而教师编制则是保障进入体制内，享受正规编制。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
在报考程序上
教师资格证需要经过笔试、面试及认定三个环节，其中硬性要求需要有普通话等级证书 。报考时间除少部分地区外一年两次，上半年1月份报名笔试，三月份笔试考试，5月份面试；下半年9月份报名笔试，11月份笔试，1月份面试。
在教师招聘考试中，最受关注的是教师编制招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，由教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件、负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求落实拟聘用人员工作岗位。具体教师招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。
考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。
目前，国家教师资格证考试中：
幼儿园教师资格证考试科目为《幼儿园综合素质》和《保教知识与能力》;
小学教师资格证考试科目为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》;
中学教师资格证考试科目为《中学综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。
教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，教育心理学，教育法规等等。
